8月3日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長丁銳，總會計師閆超群等一行調(diào)研集團(tuán)產(chǎn)業(yè)金融發(fā)展工作。集團(tuán)黨建人資、財務(wù)管理、投資發(fā)展、運營監(jiān)管等部門負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。

丁銳深入格斯達(dá)擔(dān)保、資產(chǎn)管理、科技小貸等公司業(yè)務(wù)部門，關(guān)心一線員工的工作和生活情況，在聽取了企業(yè)經(jīng)營管理等情況匯報后，對當(dāng)前形勢下金融板塊取得的成績表示肯定，對下一步發(fā)展提出三點要求:一要推動基金公司規(guī)范運作。要以市場化改革為發(fā)展方向，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營機(jī)制、強化投資能力，扎實做好產(chǎn)業(yè)研究、項目儲備等重點工作，不斷提升基金投資和管理能力。二要推動業(yè)務(wù)發(fā)展風(fēng)險可控。要積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，持續(xù)加強企業(yè)風(fēng)險防控體系、內(nèi)部決策程序、信息化管理建設(shè)，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險防控的平衡點，既要三思而行，又要精準(zhǔn)研判，確保風(fēng)險可控。三要推動專業(yè)人才隊伍建設(shè)。要按照“效益增長的核心是人才，人才的核心是激勵，激勵的核心是分配”的邏輯，科學(xué)做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、儲備和使用工作，加大差異化薪酬分配制度改革力度，為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)金融高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

（工宣 格斯達(dá)公司宣）