8月3日上午，集團(tuán)公司董事長、黨委書記楊龍就企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作、轉(zhuǎn)型發(fā)展及項目開發(fā)等課題到徐圩投資公司調(diào)研座談。集團(tuán)公司副總經(jīng)理王士華等陪同調(diào)研。

楊董事長一行聽取了徐圩投資公司生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報，對徐圩上半年取得的成績給予了肯定。就下一步發(fā)展，楊董事長提出，一方面，要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，自加壓力，主動出擊。在鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，要緊貼新區(qū)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)與入駐新區(qū)的大企業(yè)、大項目對接，抓住著力點(diǎn)，超前謀劃大物流、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),精細(xì)化工配套產(chǎn)業(yè)鏈等項目，拓展大市政，大力開拓產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面。要大力引進(jìn)專業(yè)人才，推進(jìn)信息化管理，匹配新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。另一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部改革創(chuàng)新，提升黨建保障作用。要突出黨建引領(lǐng)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化、“旗幟鮮明講政治”專題教育等工作深入落實。要創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)差異化薪酬改革，打通職工職業(yè)生涯通道，將有用的人用到關(guān)鍵崗位上。要建立健全內(nèi)控體系，推進(jìn)精細(xì)化管控。要實施全員素質(zhì)提升工程，適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

                                       （徐 宣）